同心同行·共创未来——甘肃兴邦10月份员工大会暨员工能力提升培训

为了让机构员工更好地了解机构的项目资源，总结现有服务与规划后期服务，同时也为了全面提升社工的专业服务水平。10月8日，甘肃兴邦社会工作服务中心召集全体员工在机构会议室召开10月份员工大会暨员工能力提升培训。本次会议总共23人参加。

早上9点，员工大会正式开始，总干事何方介绍了员工大会的流程，随后进行了“咨询直通车”，让同事们了解了机构近期的动态。在新的历史时期，人们对社区治理与服务的需要越来越多元化、复杂化和个性化，丰富而有温度的社区治理和民生服务越来越成为老百姓的期盼。因此，街道（乡镇）、城乡社区亟需搭建起专业性较强的服务阵地，并以此扩展服务空间、赋能基层服务工作者、培育社区内生力量和丰富服务内容，进而破解社区治理难题和提供专业服务，以增强社区居民参与社区治理的参与感、获得感和幸福感。在这样的社会背景下，催生了社工站的设立、建设和发展的行动计划。甘肃省民政厅今年印发的《甘肃省乡镇（街道）设立省级示范社会工作服务站实施方案》提出2021年在全省设立50个省级示范社工站，社工站也成为目前甘肃省政府购买社工服务的主流形式。基于此，作为街道社工站代表的七里河区西站街道社工站的社工对于该社工站的打造计划与思维导图，并就思维导图中各板块做了什么、取得了什么样的成效进行了分享，并与其他同事进行了交流互动。为了让全体社工对于街道（乡镇）社工站有一个全面的认识，天祝藏族自治县安远镇社工站作为乡镇社工站也对该站点的工作思路与工作成效做了分享与交流。其他项目点负责人也对自己项目的工作情况进行了汇报，并表示会将社工站的思维运用到之后的工作当中。理事长摆生义、总干事何方、项目总监王小龙及时对各项目的所需资源、遇到的问题等及时给予了回应和指导。

由于目前的工作中，社工在社工站运营和困境儿童服务中存在不少困惑，下午3:00，我们有幸邀请到兰州财经大学副教授李明老师为兴邦员工进行了主题为“社工站建设与困境儿童服务”的培训。李明老师围绕社工站建设、社工站定位与运作、社工的基本操练三个方面阐述了在社工站服务中，社工怎样寻找着手点、怎样把工作做得突出、怎样最大限度地减少行政性事务的牵绊、最大限度发挥社工的专业作用等，在一定程度上给社工站社工的工作难题找到了突破口。在困境儿童服务方面，围绕困境儿童在生存保障和监护保障等方面的需求与问题进行了分析，并在国家政策、社会工作方法、家庭以及服务体系等社会工作介入困境儿童的可行性方面进行了探索和讨论分析。

本次员工大会，通过工作汇报和总结，帮助机构员工们理清了工作思路、解决了大家的一些实际困惑，总结了工作成效，并在专业上给予社工智力支持，社工们都收获满满。接下来，兴邦全体员工将继续结伴同行，扎实开展工作，提升个人专业素质，为未来迎接更多的挑战、创新更多的工作方法和思路做好了准备。